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ZEIT ONLINE | Nachrichten, Hintergründe und Debatten
Burbach: Leiter von Flüchtlingsunterkunft wegen Misshandlungen verurteilt
22/01/19 16:01:52
Der frühere Leiter einer Flüchtlingsunterkunft in Burbach ist wegen Freiheitsberaubung schuldig gesprochen worden. In Haft muss er aber nicht.
Grey is the new pink: Ey, Alter!
22/01/19 15:59:00
Hip-Hop mit sechzig plus, Insignien der Stammesältesten, Aufnahmen von Oma: Das Weltkulturen Museum sammelt Ansichten auf eine Lebensphase.
Rekorder: Kim Petras singt »Heart to Break«
22/01/19 15:49:43
Kim Petras wurde in Köln geboren. Jetzt schreibt sie Songs für Rihanna und erobert die US-Popszene. Die Rekorder-Session im Video
Umweltpolitik: Pappkameraden des Ökopaternalismus
22/01/19 15:31:09
Grüne, klimabewusste Politik wird oft als Klassenkampf von oben kritisiert: Sie sei elitär und gehe zulasten ärmerer Menschen. Vieles an diesem Vorwurf ist falsch.
Oscars 2019: "Werk ohne Autor" für Oscars nominiert
22/01/19 15:30:22
Der Film "Werk ohne Autor" von Florian Henckel von Donnersmarck hat Chancen auf zwei Oscars: als bester fremdsprachiger Film und für die beste Kamera.
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In-Mind
Die Frauenquote greift in mehreren europäischen Ländern: Was sind die positiven und negativen Nebenwirkungen?
21/01/19 16:36:16
Um die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen im Berufskontext zu verringern, wurden in den letzten Jahren in mehreren europäischen Ländern Quotenregeln zugunsten von Frauen eingeführt. Seit 2016 gibt es auch in Deutschland eine gesetzlich verankerte Frauenquote in der Privatwirtschaft und die gewünschte Wirkung, eine signifikante Erhöhung des Frauenanteils, ist eingetreten. Doch haben Quotenregeln darüber hinaus weitere Auswirkungen auf den beruflichen Alltag? Dieser Artikel stellt wissenschaftliche Befunde zu den positiven und negativen Nebenwirkungen von Quotenregeln vor und bespricht unter anderem Effekte auf das Interesse von Frauen für Führungspositionen, die Leistungsbewertung von „Quoten-Frauen“ oder die Zusammenarbeit in quoten-basiert zusammengestellten Teams.
Männer können nicht zuhören, Frauen können nicht einparken? Psychologische Forschung zu Geschlechterunterschieden und -stereotypen
21/01/19 15:50:44
Geschlechterfragen werden oft kontrovers diskutiert. Aber welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es zu diesem Thema? Unterscheiden sich Frauen und Männer? Werden sie aufgrund ihres Geschlechtes unterschiedlich behandelt? Welche Einflüsse gibt es darüber hinaus? Psychologische Forschung bietet in dieser Hinsicht reichlich Antworten, insbesondere da die Psychologie das Thema Geschlecht aus unterschiedlichen Blickwinkeln heraus untersucht (Eagly & Wood, 2013). Die Bedeutung des Themas ist jedenfalls ungebrochen. Auf der einen Seite gibt es viele Bemühungen, die Gleichberechtigung...
Unser Smartphone – ein Produktivitätskiller?
18/01/19 10:38:11
Auf dem Weg zur Arbeit noch schnell die Mails checken, neben der Excel-Tabelle den Besuch der Eltern am Wochenende organisieren und zwischendurch die Nachfragen der KollegInnen im Teamchat beantworten – mit dem Smartphone in der Hand sind wir immer und überall produktiv. So scheint es zumindest. Denn neben den offensichtlichen Vorteilen beginnen PsychologInnen, mehr und mehr auch die Schattenseiten der Technologie zu verstehen.
Der Frauen Leid, der Männer Freud: Geschlechtsstereotype im Führungskontext
11/01/19 16:50:01
Wenn wir an eine typische Führungskraft denken, fallen uns meist stereotyp männliche Ei-genschaften wie Durchsetzungsfähigkeit und Dominanz ein. Zeigen Frauen in Führungspositionen solch typisch männliche Eigenschaften, erfüllen sie die Erwartungen an eine Führungskraft, verletzen jedoch zugleich gesellschaftliche Erwartungen, wie sich eine Frau typischerweise verhalten sollte. In der Folge werden ihnen stereotyp weibliche Eigenschaften wie Wärme und Fürsorge abgesprochen, und sie werden als weniger sympathisch wahrgenommen (Backlash-Effekt). Dieser Artikel gibt einen Überblick über Hindernisse, mit denen weibliche Führungskräfte konfrontiert sind, und diskutiert mögliche Strategien, diesen zu begegnen.
Gleiche Chancen für alle? Wie Stereotype den Erfolg von BewerberInnen beeinflussen
11/01/19 16:40:37
Klischees machen auch vor Bewerbungen nicht halt. Stereotype beeinflussen, wie geeignet wir BewerberInnen finden – unabhängig von ihrer Qualifikation. Forschung über Stereotype offenbart, wie das Schubladendenken den Blick auf Personen verändert. Aber es gibt Wege, wie man eigene Stereotype hinterfragen und sich im Alltags- und Berufsleben weniger von ihnen beeinflussen lassen kann.