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ZEIT ONLINE | Nachrichten, Hintergründe und Debatten
Simbabwe: Präsident Mnangagwa kündigt Untersuchung zu Militärgewalt an
22/01/19 15:04:53
Bei Protesten in Simbabwe sind mindestens zwölf Menschen getötet worden. Der Staatschef verurteilte das Verhalten von Polizei und Militär als inakzeptabel.
Oscars 2019: "Werk ohne Autor" für Oscar nominiert
22/01/19 14:39:55
Florian Henckel von Donnersmarck ist mit "Werk ohne Autor" für den Oscar als bester fremdsprachiger Film nominiert. Auch "Roma" und "Cold War" haben gute Chancen.
Ernährung: Pump it up
22/01/19 14:39:34
In Fitnessstudios geht es darum, die stärksten Muskeln zu haben. Powershakes und Energieriegel sollen dafür so viel Protein wie möglich liefern. Was bringt das wirklich?
Schauspielerin: "Mir wär sehr viel wohler, wenn ich eine reiche Erbin wäre"
22/01/19 14:37:35
Sie ist Schauspielerin des Jahres, dreht Kinofilme und steht viel auf der Bühne: Bei Caroline Peters läuft es gerade richtig gut. Die Zukunft macht ihr dennoch Angst.
Brexit: EU fordert Vorschläge aus Großbritannien
22/01/19 14:26:45
Die EU hat die britische Regierung aufgefordert, ihre Absichten offenzulegen. In London wagt die Opposition den Vorstoß zu einem zweiten Referendum.
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In-Mind
Die Frauenquote greift in mehreren europäischen Ländern: Was sind die positiven und negativen Nebenwirkungen?
21/01/19 16:36:16
Um die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen im Berufskontext zu verringern, wurden in den letzten Jahren in mehreren europäischen Ländern Quotenregeln zugunsten von Frauen eingeführt. Seit 2016 gibt es auch in Deutschland eine gesetzlich verankerte Frauenquote in der Privatwirtschaft und die gewünschte Wirkung, eine signifikante Erhöhung des Frauenanteils, ist eingetreten. Doch haben Quotenregeln darüber hinaus weitere Auswirkungen auf den beruflichen Alltag? Dieser Artikel stellt wissenschaftliche Befunde zu den positiven und negativen Nebenwirkungen von Quotenregeln vor und bespricht unter anderem Effekte auf das Interesse von Frauen für Führungspositionen, die Leistungsbewertung von „Quoten-Frauen“ oder die Zusammenarbeit in quoten-basiert zusammengestellten Teams.
Männer können nicht zuhören, Frauen können nicht einparken? Psychologische Forschung zu Geschlechterunterschieden und -stereotypen
21/01/19 15:50:44
Geschlechterfragen werden oft kontrovers diskutiert. Aber welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es zu diesem Thema? Unterscheiden sich Frauen und Männer? Werden sie aufgrund ihres Geschlechtes unterschiedlich behandelt? Welche Einflüsse gibt es darüber hinaus? Psychologische Forschung bietet in dieser Hinsicht reichlich Antworten, insbesondere da die Psychologie das Thema Geschlecht aus unterschiedlichen Blickwinkeln heraus untersucht (Eagly & Wood, 2013). Die Bedeutung des Themas ist jedenfalls ungebrochen. Auf der einen Seite gibt es viele Bemühungen, die Gleichberechtigung...
Unser Smartphone – ein Produktivitätskiller?
18/01/19 10:38:11
Auf dem Weg zur Arbeit noch schnell die Mails checken, neben der Excel-Tabelle den Besuch der Eltern am Wochenende organisieren und zwischendurch die Nachfragen der KollegInnen im Teamchat beantworten – mit dem Smartphone in der Hand sind wir immer und überall produktiv. So scheint es zumindest. Denn neben den offensichtlichen Vorteilen beginnen PsychologInnen, mehr und mehr auch die Schattenseiten der Technologie zu verstehen.
Der Frauen Leid, der Männer Freud: Geschlechtsstereotype im Führungskontext
11/01/19 16:50:01
Wenn wir an eine typische Führungskraft denken, fallen uns meist stereotyp männliche Ei-genschaften wie Durchsetzungsfähigkeit und Dominanz ein. Zeigen Frauen in Führungspositionen solch typisch männliche Eigenschaften, erfüllen sie die Erwartungen an eine Führungskraft, verletzen jedoch zugleich gesellschaftliche Erwartungen, wie sich eine Frau typischerweise verhalten sollte. In der Folge werden ihnen stereotyp weibliche Eigenschaften wie Wärme und Fürsorge abgesprochen, und sie werden als weniger sympathisch wahrgenommen (Backlash-Effekt). Dieser Artikel gibt einen Überblick über Hindernisse, mit denen weibliche Führungskräfte konfrontiert sind, und diskutiert mögliche Strategien, diesen zu begegnen.
Gleiche Chancen für alle? Wie Stereotype den Erfolg von BewerberInnen beeinflussen
11/01/19 16:40:37
Klischees machen auch vor Bewerbungen nicht halt. Stereotype beeinflussen, wie geeignet wir BewerberInnen finden – unabhängig von ihrer Qualifikation. Forschung über Stereotype offenbart, wie das Schubladendenken den Blick auf Personen verändert. Aber es gibt Wege, wie man eigene Stereotype hinterfragen und sich im Alltags- und Berufsleben weniger von ihnen beeinflussen lassen kann.